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标题:赖霖枫：一朝天子一朝臣
正文:
曾几何时，大家都把换君就是换臣的思维延续了下来，我们也把这些都看成了理所当然就好像许小年同学讲的“现在不管是国内还是国外，关于企业责任的讨论都进入了两个误区。第一个是把企业的社会责任和企业的盈利对立起来。在企业的社会责任和企业的盈利对立的背后是把公众和股东对立起来。一谈到企业的社会责任，潜台词就是企业不能只管赚钱，要兼顾社会责任。但企业如果不为股东利益最大化工作，企业还要它干什么，企业的目的就是为了给股东赚钱。不能够以社会的名义压制企业盈利的冲动。第二个是混淆了企业的责任和政府的责任。今天讲的很多的企业责任，实际上不是企业的，而是政府的责任，政府没有尽到这个责任，把它硬要强加到企业头上。这两个误区如果不清理的话，关于企业社会责任的讨论不会有结果，会越讨论越乱，会把在市场经济中企业、公众和政府之间的关系搞乱。所以我觉得有必要澄清这两个问题。”我的创业感想：企业的本质首先必须是以盈利性为目的的，否则就是不道义的，公司为了有更好的发展，就要有针对性的培训和教育，但培训教育不是必须的，只是不这么做的话，效率可能有所下降，所以其中的均衡就是管理高层的艺术了！选对人可以节省很多成本，因此我觉得创业最难的就是组建一支高效和谐的团队。为拥有雨林木风这样一支团队感到无比自豪！我选人优先是人格的打分！下面讨论个话题：换了领导，换了老板，作为臣子的我们是不是会给换下去？这应该取决于我们的职业道德，也就是人格！（在百度百科里面人格也称个性）鄙人研究发现“压力源于自身不足，个性基于强大的实力！”个性不能单纯片面理解为“与众不同”或“格格不入”，个性更多时候是一种内涵，一个来自底层的实力体现，再打个比喻就好像太极了，敌强我强，敌弱我弱，恰到好处，不浪费精力，赢之即可！呵呵~~有点扯远了，回来继续！！臣子的价值是服务号君主，既然老板换了，你不改变自己，那不等于就是等待淘汰吗？所以作为大部分只能够成为臣子的我们是否应该进一步思考自己的定位呢？又或者说每一个人都是自己的老板，自己的主人，你要是觉得这个位置没意思了，当然也就可以不讨好新老板，不服务好新老板，那么直接离职，损失的是新老板，也可能是你，因为你失业了，所以你就是为自己打工的！你不服务好自己的老板，那就是你自己的问题，很多人觉得工作就是单纯的做好功
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