游客

标题:成功的部门经理一周速成，比较强，收藏看一看。
正文:
工作三年了，各个方面都表现不错，但是职位上一直没有什么变化。眼看跟公司的合同到期了，公司为了留住人才，提拔我作了部门经理，呵呵，真是很高兴。但老板私下里也跟我说，我各个方面都不错，业务、人缘、能力都可以，但是还缺少管理者的气质，还要练练。

　　这管理者的气质怎么练呢？苦恼了很久；作为新提拔的经理，员工们也都不是很佩服。终于有一天，在酒席上，老板吐了真言，小王，你去买个xx的手机用用。

　　老板就是老板！

　　这句点拨，事后证明，绝对可以与当年一位道家达人暗示一位孙姓的猴子三更到后门学艺之事相媲美！

　　正巧，手机刚丢。于是，直奔国美，790元购得一款xx的G6xx手机。

　　那么，这个xx手机和当管理者有什么联系呢？我深深的陷入了思考，经过清晰的分析，得出以下论断：

　　1、从价位和品牌看，老板应该不是想让我买了送他，所以肯定不是索贿；

　　2、当好一个管理者的秘籍，肯定包含在这个手机里。

　　一定要好好体会，成为一名成功的管理者－－－我暗地下了决心！

　　功夫不负有心人，刚开始用xx手机的第一天，我就发现了一个问题，这手机经常莫名的死机。开始我还很着急，后来我悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之一－－不和员工交流！

　　过去刚提拔起来的时候，和大家都很熟悉，交流也很多，所以大家跟我也都很随便；现在我明白了，这是管理者的大忌，于是我学着xx手机的样，经常在和下属交流的时候，打断或者是离开（死机），下属们渐渐的对我产生了畏惧，感觉我是一个爱生气的人，刚 毕业的美女小刘也不敢只穿吊带来上班了，呵呵，好厉害的招数！

　　看着老板赞许的目光，我知道，我悟到了～～

　　但这是远远不够的。

　　刚开始用xx手机的第二天，我就又发现了一个问题，这手机会音量突然变的很小，以至于我早上放在枕边的手机铃声不能叫醒我。开始我还很着急，后来我悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之二－－低音量。

　　过去作业务人员的时候，办事干练，嗓门也大；现在我明白了，这是管理者的大忌－－显的没城府，于是我学着xx手机的样，经常在开会的时候，说话声音越
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