游客

标题:五一只休一天；顺便转载一篇文章，号称史上最强的女秘书.
正文:
我想这是跟对我维权行为看法类似的一件事。

EMC前大中华区总裁秘书PK老板，被誉为史上最牛女秘书。既然北青报已经报过了，引用一下应该不再侵犯版权。

女秘书说，担心以后找不到工作了。

可惜我本人目前不担任任何公司的HR职务，所以我只能向些朋友作推荐。

但从这件事的字面意义上来说，女秘书和老板各有道理。

但是真正的更引人关注的问题，根本不是北青报所说的什么文化差异问题。

虽然我本人没有直接受过外国老板的迫害，但是多年的IT工作使得我一直不断的和所谓的外企人士打交道。从我个人的经验，仍然有相当一部分在中国工作的外籍人士，当然主要是一些半高不高的位置，会认为除了洋鸡蛋没有土鸡蛋值钱之外，粘个洋字的什么都值得中国人崇拜，甚至包括自己公鸭式的怪异英语，无厘头的工作作风，色厉内荏的傲慢态度等等，为了外企那高一点点的工资，不少人忍气吞声。

前些天一个辞职的朋友跟我说，她的菲律宾籍老板不仅完全不履行自己的协调职能，导致下面人多做了很多事，甚至会过分到完全没有理由地（在完全是出于个人情绪的原因下）对下属就大骂fuck。

我真是太震惊了。我说这应该起诉，别人告诉我这很难取证，代价太高。

这个菲律宾老板在这家外企已经工作了4年，如果不是每一位受到类似待遇的中国雇员都忍气吞声的话，他肯定不敢如此表现。

类似的状况还有很多。

我不是说国内企业的劳资关系有多么好，违法的事情肯定更多，相对可以随时决定解雇自己的老板来说，无论是外企还是内企，作为雇员的我们都是弱势群体，一个人的斗争代价可能的确很高昂。但是每天付出的这些屈辱难道就不是代价？特别是，如果你的外国老板完全有可能回家就大骂中国人都是猪，你该怎么对他？

我并不了解更多这件事的背景，但我相信这个MM能找到更好的工作。

现在不是没有法律、没有王法的时代了。你可以自由选择付出哪一种代价。但我相信温饱解决了，自尊心一定相对人们来说越来越值钱。

所以我坚信，有很多更牛的公司，需要该女秘书的这股牛劲。

附邮件：

From: ……

Sent: 2006年4
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